KI untersucht Disney: Frauenfeindlich oder nicht?

Die schlechte Nachricht ist, dass die Gleichberechtigung der Rassen und Geschlechter in Filmen noch einen langen Weg vor sich hat. Aber die gute Nachricht ist, dass KI uns helfen kann, dorthin zu gelangen.

Disney Gender Neutralität
Ist Disney Frauenfeindlich?

Eine UNESCO-Studie hat ihren Titel von einem Satz, den Apples weiblich-gendered Sprachassistentin Siri ursprünglich als Antwort auf Nutzer, die ihr einen sexistischen Namen geben, programmiert hatte: „I’d Blush If I Could.“ Erst Anfang 2019 aktualisierte Apple die Programmierung von Siri auf „Ich weiß nicht, wie ich darauf antworten soll.“

In Anbetracht der Tatsache, dass Siri bereits 2011 veröffentlicht wurde, schien es Apple nicht sonderlich gestört zu haben, dass es Siri eine so schüchterne, stereotyp weibliche Reaktion zuwies, dass sie fast acht Jahre lang im Programm bleiben durfte. Wie der UNESCO-Bericht hervorhebt, „bietet Siris ‚weibliche‘ Unterwürfigkeit – und die Unterwürfigkeit, die so viele andere digitale Assistenten zum Ausdruck bringen, die als junge Frauen projiziert werden – eine aussagekräftige Illustration der in Technologieprodukten kodierten Geschlechtervorurteile.“

Solche Vorurteile haben nicht nur den Technologiesektor geplagt, sondern auch die Unterhaltungsindustrie. Natürlich erzeugt die KI keine Vorurteile, aber sie spiegelt die Vorurteile ihrer Programmierung wider. Nun wird KI aber eingesetzt, um Vorurteilen entgegenzuwirken.

Frauen auf Bildschirmen

Die Besorgnis über die Botschaft über Frauenrollen, die dadurch vermittelt wird, wie Frauen in Filmen und im Fernsehen erscheinen oder oft nicht erscheinen, ist die Motivation für die gemeinnützige Arbeit des Geena Davis Institute on Gender in Media. Sein Slogan lautet: „If she can see it, she can be it.“

An dieser Behauptung, die Möglichkeiten zu sehen, ist sehr viel Wahres dran. Wie die Studie Women in Tech: Their Current Status, What They Have Achieved and What They Want zeigt, ist die mangelnde Sichtbarkeit von Frauen in der Tech-Branche, insbesondere in Führungspositionen und als Rednerinnen auf Konferenzen, für Frauen sehr entmutigend, und die Mehrheit gab an, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eine Konferenz besuchen würden, wenn eine Frau vertreten wäre.

Einführung einer KI-gestützten Rechtschreibprüfung für Vorurteile

Geena Davis, die Schauspielerin, nach der die Organisation benannt ist, ist eine engagierte Aktivistin für die Vertretung von Frauen auf der Leinwand. Passenderweise kündigte sie die Einführung einer KI-Lösung für Vorurteile in Filmen durch Disney an, die nach ihren Idealen benannt ist: der Geena Davis Inclusion Quotient (GD-IQ) oder GD-IQ: Spellcheck for Bias.

Wie in The Hollywood Reporter berichtet, hielt Davis diesen Monat die Grundsatzrede auf dem Power of Inclusion Summit, der in Neuseeland stattfand. Dabei kündigte sie an, dass ihre Organisation mit den Walt Disney Studios zusammenarbeitet, um die KI-Lösung, die ihren Namen trägt, zur Identifizierung möglicher Vorurteile in Film- und Fernsehdrehbüchern einzusetzen.  Der Artikel erklärt:

Das neue Tool nutzt die patentierte Technologie des maschinellen Lernens, die an der University of Southern California Viterbi School of Engineering entwickelt wurde, um den Text eines Drehbuchs schnell zu analysieren, um die Anzahl der männlichen und weiblichen Charaktere zu bestimmen und um festzustellen, ob diese repräsentativ für die reale Bevölkerung im Allgemeinen sind. Die Technologie kann auch die Anzahl der Charaktere erkennen, die farbig sind, LGBTQI sind, Behinderungen haben oder anderen Gruppen angehören, die typischerweise unterrepräsentiert sind und in Hollywood-Geschichten nicht vorkommen.

Zusätzlich zum Aufzählen der Darstellung von Geschlechtern und Rassen oder ethnischen Identitäten von Charakteren in einem Skript, kann das Tool die Qualität der Darstellung in Bezug auf den Dialog aufschlüsseln, einschließlich der Gesamtzahl der Wörter und dem „Niveau der Raffinesse des verwendeten Vokabulars.“ Es bewertet auch „den relativen sozialen Status oder die Machtpositionen, die den Charakteren je nach Gruppe zugewiesen werden.“

Davis sagte, dass ihre Organisation ein Jahr lang mit Disney zusammenarbeiten wird, „um dieses Tool als Entscheidungshilfe zu nutzen und Möglichkeiten zu identifizieren, die Vielfalt und Inklusion in den Manuskripten, die sie erhalten, zu erhöhen.“

Es ist interessant, dass Disney dies jetzt tut, da es in der Vergangenheit wegen der Darstellung negativer sexistischer und rassistischer Stereotypen in seinen Animationsfilmen unter Beschuss geraten ist. Sehen Sie die Videos unten:

Disney hat in den letzten Jahren seine Handlungsstränge und Drehbücher verändert, um sich mehr an die modernen Empfindungen anzupassen. So konnten wir von der ersten Prinzessin Schneewittchen, die nicht nur die fleischgewordene Häuslichkeit, sondern die „Schönste von allen“ ist, zur polynesischen Prinzessin Moana übergehen, die ihre Heimat nicht verlässt, um um ihr Leben zu fliehen, sondern um ihr Volk als dessen Herrscherin zu retten.

Dazwischen gab es viele andere Prinzessinnen, die es Disney ermöglichten, Ureinwohner, Asiaten, Afroamerikaner usw. zu zeigen, sowie Prinzessinnen, die nicht nur verheiratet und glücklich leben, wie im Fall von Brave. Es gibt auch eine ganze Reihe von Disney-Remakes seiner Animationsfilme mit lebenden Schauspielern, was dem berühmten Studio die Chance gibt, nicht nur den Look eines Films zu aktualisieren, sondern ihn in Bezug auf die Darstellung von Rasse und Geschlecht in ein moderneres Zeitalter zu bringen.

Doch selbst in den Filmen, die eigentlich viel fortschrittlicher sein sollten als ihre Vorgänger, gab es noch einige Ausrutscher auf dem Weg dorthin.

Die Galaxie mag weit, weit weg sein, aber der Film ist noch nicht lange her

Ein auffälliges Beispiel für überraschend hartnäckigen Sexismus im Disney-Universum ist der Star-Wars-Film Rogue One von 2016. Sicher, es gibt einen weiblichen Helden im Zentrum des Films und nicht einen jungen Mann, der versucht, sich selbst zu finden und in seine Bestimmung zu kommen, indem er die Macht der Macht anzapft. Es gab sogar einige weibliche Flieger unter den Rebellen.

Aber ist Ihnen etwas aufgefallen? Jeder einzelne der im Film auftretenden Wissenschaftler und Ingenieure war ein Mann.

Der Vater der Protagonistin war der leitende Wissenschaftler, der ein Team von männlichen Ingenieuren anführte. Auch wenn Disney noch nicht bereit war, die Mutter unserer Heldin als Wissenschaftlerin zuzulassen (also ich weiß nicht, warum nicht), hätten die Produzenten zumindest einige Frauen in die Ingenieursgruppe aufnehmen können. Haben sie aber nicht, und dieses offensichtliche Versehen ist etwas, das die Produzenten bei Disney erröten lassen sollte.

Wenn das KI-Tool also auffängt, was für jeden, der sich dessen bewusst ist, offensichtlich ist, dass Rollen nicht geschlechtsspezifisch sein müssen und dass man nicht damit durchkommt, anzunehmen, dass alle Ingenieure und Wissenschaftler Männer sind, nur weil man eine starke weibliche Hauptrolle geschaffen hat, wäre das eine gute Sache für den Film.